Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Как требует приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, работодатели должны периодически проводить медицинский осмотр своих сотрудников. Такая процедура необходима, как для самого работодателя, так и для тех, кто трудится на его предприятии. Ее проведение позволяет следить за состоянием здоровья работников и убедиться в том, что они могут выполнять свои должностные обязанности без риска для себя и окружающих.

Сотрудники компаний могут столкнуться с несколькими видами обязательных медицинских осмотров. Их проводят, чтобы выяснить, позволено ли состояние здоровья работника выполнять конкретную работу, выявить на ранних этапах опасные заболевания и следить за изменением здоровья. Для некоторых категорий работников такие осмотры являются обязательными.

Перед началом работы проводится предварительный медосмотр. Его прохождение обязательно для работников, занимающихся контролем сложных устройств (как крановщики и электрики), работающих в опасных условиях (например, промышленные альпинисты, работники нефтегазовой промышленности, моряки, работники в Крайнем Севере), управляющих транспортными средствами (таких как водители и пилоты), работников пищевой промышленности, а также работников медицинских и детских учреждений и других.

Периодические медосмотры проводятся, чтобы выявить заболевания, которые опасны для здоровья окружающих либо могут сделать работника неработоспособным для выполнения задач. Они также позволяют следить за динамикой изменения здоровья и выявлять профессиональные заболевания. Ежегодные осмотры обязательны для работников до 21 года.

Внеочередные медосмотры проводятся по различным причинам, включая добровольную заявку работника, обнаружение профессиональных заболеваний на последнем обследовании, выявление опасных инфекционных заболеваний у кого-то в коллективе или по требованию Роспотребнадзора.

Правила проведения медосмотров, их периодичность и порядок прописаны в Трудовом кодексе РФ (ст. 212, 213 и 266). Допуск к работе без прохождения периодического медосмотра налагает штраф на юридических лиц в размере 110 000-130 000 рублей и на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - 15 000-25 000 рублей в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Важно помнить: во время проведения медицинского осмотра за работником сохраняется его средний заработок.

Согласно законодательству, некоторым специальностям предписывается проходить периодические медицинские осмотры. Но, тем не менее, каждый может пройти такой осмотр по своей инициативе или по инициативе руководства компании, где он работает. Рассмотрим категории работников, которые в обязательном порядке должны проходить медосмотры.

В список включены люди, занятые на высоте и выполняющие верхолазные работы, работники в сфере общественного питания, а также в детских, образовательных, медицинских и других профилактических учреждениях. Кроме того, обязанность проходить осмотры возлагается на сотрудников санитарно-гигиенических учреждений, таких как салоны красоты, сауны, прачечные и др., а также на работников фармацевтических предприятий.

Клинеры и работники, чья деятельность связана с системами водоснабжения, также входят в категорию работников, которые должны периодически проходить медосмотры. Работники животноводческих предприятий и птицеферм, а также те, кто занят на опасном и вредном производстве, также не могут избежать периодических медицинских осмотров. Наконец, сотрудникам, которые не достигли 21 года, также необходимо сдавать медицинское заключение.

Организация медосмотров является одной из главных обязанностей руководства предприятий, и это событие должно финансироваться за их счет. Последовательность проведения медосмотров для работников предприятий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Формирование списка работников, которых необходимо направить на медосмотр. Список до 10 дней должен быть направлен в территориальный отдел Роспотребнадзора вашего административного округа.

Шаг 2. Заключение договора о проведении осмотра с медицинским центром. Необходимо также согласовать сроки медосмотра.

Шаг 3. Подписание приказа о периодичности медицинского осмотра и его очередности. Работающим необходимо быть обязательно ознакомленными с этим документом не менее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления могут быть оформлены в произвольной форме.

Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение должно быть подписано в двух экземплярах - один работнику, а другой - в медицинском учреждении, где был проведен медосмотр.

Шаг 6. Медицинский центр составляет заключительный акт, который может занять время, как правило, до 30 дней. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и организацией, пересылается в территориальный отдел Роспотребнадзора в вашем административном округе для согласования.

Работающие обязаны явиться в медицинский центр, с которым заключен договор, именно в указанный в направлении срок. С собой необходимо иметь паспорт и направление. Если работник не появился, работодатель должен временно отстранить его от работы без оплаты до тех пор, пока осмотр не будет пройден. Недопущение к выполнению обязанностей по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника или работодателя, оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты работника и расценивается как простой.

Как правило, во время периодических медосмотров работники проходят несколько специалистов и различные исследования. Список исследований зависит от характера работ и вредных производственных факторов. Комиссия обычно состоит из врачей-профпатологов и других специалистов. Кстати, в некоторых случаях осмотр может проводиться непосредственно на предприятии, когда бригада специалистов выезжает на место.

Расходы на медицинские осмотры

Как уже говорилось, обязательный медосмотр работников обязан оплачивать работодатель в соответствии с требованиями статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Стоимость проведения медицинского осмотра одного работника может колебаться от 1500 до 5000 рублей в зависимости от состава медицинской комиссии и количества лабораторных и инструментальных исследований. Тем не менее, при осуществлении обследований на большое количество работников цены часто ниже, поскольку многие медицинские учреждения предоставляют скидки крупным организациям. По прохождении медосмотра, организация может получить компенсацию затрат от Фонда социального страхования.

Фото: freepik.com