Некоторые вопросы, связанные с гарантиями инвалидов в сфере Трудового Законодательства РФ.

Некоторые вопросы, связанные с гарантиями инвалидов в сфере Трудового Законодательства РФ.

Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” (далее - Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности. Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36  постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 “О порядке и условиях признания лица инвалидом”). В силу  ст. 224  ТК РФ и  ст. 11  Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации (далее - ИПР) инвалида обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Однако инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом. В этом случае согласно  ч. 7 ст. 11  Закона N 181-ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника-инвалида, а также имеет право отказать инвалиду в получении компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно. В случае если в справке или ИПР инвалида содержится запрет на выполнение определенной работы, работодатель вправе отказать кандидату в приеме на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Для работников, являющихся инвалидами II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю, причем его труд оплачивается в полном объеме, так как для инвалида такое рабочее время является нормальным. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалида не может быть больше, чем это установлено медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов, вне зависимости от группы инвалидности, должна составлять не менее 30 календарных дней.

Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91  ТК РФ). Однако согласно положениям  ст. 11,  23  Закона N 181-ФЗ и  ст. 93,  94,  224  ТК РФ если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

На основании  ст. 96,  99,  113  ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.

Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (часть пятая ст. 23  Закона N 181-ФЗ). В соответствии со  ст. 128  ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с наличием у работника инвалидности законом не предусмотрено. Такой отпуск может быть установлен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 8,  9,  16  ТК РФ).

Также отметим, что если работник получил травму в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания и ему в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, включающий в себя санаторно-курортное лечение, а территориальный орган ФСС РФ предоставляет ему путевку, работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого) на весь период лечения, включая все время в пути к месту лечения и обратно (подп. 10 п. 2 ст. 17  Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”).

Если в организации численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.

Для компаний с меньшей численностью персонала и предпринимателей обязательное квотирование не устанавливается.